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    探望病危孩子遭辭退,不合法不合情

    2021

    / 03/25
    來源:

    河北新聞網

    作者:

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      3月6日晚,張先生在公司接到醫院來電,得知3歲的兒子病危。當晚11時,張先生從江蘇蘇州乘車趕回安徽宿州老家,路上打電話聯系主管,匯報情況并請假。但公司并未批準,并在事后以連續曠工三天為由,單方面與張先生解除勞動合同。3月22日,針對張先生遇到的困境,有律師建議申請勞動仲裁。(據《新安晚報》3月23日報道)

      探望病危的兒子,卻被公司辭退,張先生的遭遇著實讓人痛心。實際上就在不久前,有一件類似的事情也曾引起輿論的廣泛關注。去年1月,上海某公司員工回老家處理父親喪事,卻被企業以無故曠工為由辭退。讓大家拍手稱快的是,“為父奔喪遭辭退”一事,經勞動仲裁和法院一審、二審,認定當事公司解除勞動合同違法,應支付涉事員工7.5萬元賠償金。同時,因為戳中了許多人的痛點,這家公司還付出了被輿論譴責的代價。

      誰家沒有老人和孩子?誰家不曾遭遇急事和難事?無論是為父奔喪,還是探望病危孩子,都是人之常情、人倫常理。換位思考、將心比心,也不該辭退這位為公司辛勤工作了十三年的員工。對待遭遇不幸的員工,有的企業及時伸出援手,積極組織捐款;有的不僅熟視無睹,還要在危難之時來一次“補刀”,難怪有網友感嘆:都是企業,差距咋就這么大呢?

      企業不是慈善機構,為自身利益考慮當然可以理解。但不要忘了,體恤員工的實際困難與不幸,管理上多些人性化措施,既是企業管理的題中應有之義,也是相關法律法規精神的內在要求。設立事假制度的目的,就是讓勞動者在特殊情況下可以暫時離開工作崗位去處理問題,婚喪嫁娶、生老病死等就屬于特殊情況,用人單位應予以準假,合理安排工作任務。否則,就存在違法違規的風險。

      在商言商,商亦有道。即使拋開法律法規不談,單從人之常情上看,公司也不該在員工最困難無助的時候做出辭退決定。孩子重病在身,張先生急需救命錢,一旦丟了工作,無異于雪上加霜。事實上,企業考慮自身利益與善待困難員工并不矛盾,而是可以統籌兼顧、相得益彰。企業用自己的溫情和善意,力所能及地幫助困難員工,大家都會看在眼里、記在心上,這自然會增強全體員工的歸屬感、凝聚力。

      辭退連夜回家探望病兒的員工,于情于理于法都說不通。希望所有企業都能以此為鏡鑒,充分尊重員工的合法權益,不做違法違規、違背人情的糊涂事。(陳廣江)

    初審編輯:

    責任編輯:admin

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